5 claves para formarse digitalmente este 2021

Antes del estallido de la pandemia mundial que estamos viviendo, la empresas ya estaban preparadas para formarse digitalmente e iniciar su transformación digital, pero el proceso sin duda se ha acelerado significativamente debido a ella. Las empresas han tenido que adaptar en mayor o menor medida su actividad a un virtual, y ello ha provocado que muchos perfiles digitales hayan cobrado una especial relevancia.

Solamente la búsqueda de talento digital creció en 2020 un 191% debido a los efectos del coronavirus, y a las ofertas de trabajo dirigidas a perfiles digitales aumento en un 56%.

Se encuentran en el punto de mira, los perfiles multidisciplinares y flexibles, con una visión estratégica y la habilidad de gestionar equipos en remoto con éxito: es decir, aquellos capacitados profesional y personalmente para trabajar en un entorno tanto híbrido como puramente digital.

Aunque, si tomamos como referencia datos aportados por Infobobs, la mayoría de las microempresas en España, continúan demandando perfiles muy convencionales, ya que el 36% de las compañías buscan más perfiles tecnológicos para adaptar su empresa a la realidad digital, en previsión de nuevos patrones, y otro 31% busca ampliar su servicio online.

Este énfasis no se pone solo en las habilidades digitales de los empleados. Si algo ha demostrado el 2020 es la viabilidad del teletrabajo y todas las oportunidades que representa respecto a la conciliación laboral y personal. La flexibilidad en las jornadas de trabajo está siendo clave en este 2021, facilitando las jornadas semanales en las que, por ejemplo, se pueda trabajar desde cada tres días y acudir a la oficina los otros dos.

5 claves para formarse digitalmente este 2021

El Informe del Foro Económico Mundial señala que la adopción de la tecnología por parte de las empresas transformará de aquí a 2025 muchas de las tareas, puestos de trabajo y habilidades actuales. A nivel mundial, 85 millones de puestos de trabajo pueden verse desplazados en los próximos cinco años con motivo del cambio en el reparto de trabajo entre seres humanos y máquinas, mientras que, por el contrario, pueden surgir 97 millones de nuevas tareas y puestos adaptados a esa nueva realidad laboral.

En este nuevo contexto, se impone una constante necesidad de formarse digitalmente y una actualización profesional. Ya sea a través de una capacitación profesional adicional que ayude al trabajador a desempeñar mejor sus funciones, o mediante la adquisición de nuevas capacidades y competencias.

Esta última, la adaptación al cambio, figura entre las habilidades que más importancia ha cobrado en los últimos años. Las tres habilidades blandas más demandadas son la capacidad de trabajar en equipo (71%), la proactividad (58%), y la capacidad de resolver conflictos (53%). 

Por último, también se hace necesario un cambio radical de mentalidad. Estamos muy poco acostumbrados a hacer transiciones vitales, hemos sido educados en un modelo secuencial donde estudiamos hasta los 23 años, y trabajamos hasta cuando podamos jubilarnos. Ahora vivimos ciclos profesionales de seis o siete años, en los que luego cambiamos de disciplinas completas, de gente que se dedicaba a una cosa y ahora hace algo totalmente distinto.

Formarse digitalmente es una tarea que todo profesional, independientemente del área en donde trabajemos, debe hacer y tener en cuenta. Desde EUDE Digital te presentamos una amplia oferta formativa, presencial y online, a través de la cual podrás especializarte y ampliar tus conocimientos y habilidades en el mundo digital.